นายจ้างหานักเขียนได้รับการรับรองแกรนท์

สำหรับหลาย ๆ งานการตลาดและเศรษฐกิจเป็นหมายเลขหนึ่งของปัญหาที่ต้องเผชิญกับอเมริกาในปัจจุบัน นี้เห็นได้ชัดในหลายการเมืองสำรวจแสดงให้เห็นบนจอโทรทัศน์ นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในผู้คนจากทั่วโลกเข้ามาในประเทศสหรัฐอเมริกาในแต่ละวัน การทำงานเฉลี่ยต้องการในการพัฒนาความรู้มากขึ้นและทักษะให้มากขึ้นกว่าค่าเฉลี่ยเพื่อให้นายจ้างที่มีศักยภาพ การเพิ่มความรู้และทักษะเพื่อกลับมาอย่างใดอย่างหนึ่งไม่ได้ที่จะต้องใช้เวลามากหรือค่าใช้จ่าย มีหลาย ๆ อาชีพที่ต้องมีการรับรองเป็นมืออาชีพมากกว่าในระดับวิทยาลัย รับรองสามารถทำได้เร็วมากและมีราคาแพงน้อยกว่าระดับวิทยาลัย

GClub

แกรนท์นักเขียนเช่นการประกอบอาชีพอื่น ๆ อีกมากมาย (ซ่อมรถยนต์, ซ่อมคอมพิวเตอร์และจัดเตรียมภาษีเพื่อชื่อไม่กี่) ไม่จำเป็นต้องมีการรับรองใด ๆ หรือใบอนุญาตในการดำเนินงานของพวกเขาเป็นนักวิจัยทุน / นักเขียน ความจริงก็คือช่างซ่อมรถยนต์ของคุณยังสามารถเป็นนักเขียนให้คุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างจ้างได้รับการรับรอง (นักเขียนให้) พนักงานมากกว่าที่ไม่ได้รับการรับรองในอัตราที่สูงมาก

รับรองไม่ได้เป็นสิ่งเดียวกับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ รับรองมักจะได้รับจากสมาคมวิชาชีพ ขั้นตอนการรับรองจะคล้ายกับใบอนุญาตและอาจแตกต่างในแง่ของสถานะทางกฎหมาย รับรองได้รับการออกแบบมักจะให้สามเณรทั้งสองและผู้เชี่ยวชาญด้านการปรุงรส

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR พนักงานคุ้มค่ากับการรับรอง
•การรับรองมีบทบาทสำคัญในกระบวนการจ้างงาน
•การรับรองทำให้มันง่ายที่จะช่วยหาพอดีพนักงานที่ดีที่สุด
•ความช่วยเหลือเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการรับรองความน่าเชื่อถือของพนักงาน
•นายจ้างลดจำนวนของการสมัครงานอย่างไม่มีเงื่อนไขที่พวกเขาได้รับการรับรองโดยรวมทั้งเป็นความต้องการในรายการงาน
•ได้รับการรับรองเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่เชื่อถือได้ของพนักงานที่ประสบความสำเร็จ
•การรับรองบ่งชี้การประเมินผลที่เป็นกลางเป็นอิสระจากความรู้และความสามารถ
•การรับรองเป็นข้อบ่งชี้ว่าผู้สมัครที่ยินดีที่จะทำงานอย่างหนักและบรรลุเป้าหมาย
•พนักงานที่ผ่านการรับรองได้รับเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงกว่าผู้ที่ไม่มีการรับรอง

การวิจัยแสดงให้พนักงานได้รับการรับรอง ได้แก่ :
•ความมั่นใจมากขึ้น
•ความรู้มากขึ้น
•ความสามารถในการเข้าถึงงานได้เร็วขึ้น
•มีความน่าเชื่อถือมากขึ้น
•ดำเนินการในระดับที่สูงขึ้น
•ชาญฉลาดทำงาน
•ความเต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่
•อยู่กับนายจ้างของพวกเขาอีกต่อไป
•มีแนวโน้มที่จะได้รับการส่งเสริม
•ความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น

องค์กรว่าการฝึกอบรมและการรับรองค่ามักจะเห็นผลประกอบการที่ต่ำกว่าการผลิตที่เพิ่มขึ้นและการตรวจสอบของมาตรฐานมืออาชีพ องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่หลายคนมีความกระตือรือร้นที่จะมี CGW เกี่ยวกับพนักงานของพวกเขา นี้เป็นจริงสำหรับทั้งพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบัน